Esta teoría se centra en el análisis
de las conductas de los líderes y en la relación entre éstas y el liderazgo
efectivo.
Se descubrió que los seguidores
perciben la conducta de su líder en relación con dos categorías independientes:
Iniciación de estructura: son conductas orientadas a la
consecución: actos tales como organizar el trabajo, dar estructura al contexto
laboral, definir roles y obligaciones, entre otras.
Esta teoría se centra en el análisis
de las conductas de los líderes y en la relación entre éstas y el liderazgo
efectivo.
Se descubrió que los seguidores
perciben la conducta de su líder en relación con dos categorías independientes:
Iniciación de estructura: son conductas orientadas a la
consecución: actos tales como organizar el trabajo, dar estructura al contexto
laboral, definir roles y obligaciones, entre otras.
Esta teoría se centra en el análisis
de las conductas de los líderes y en la relación entre éstas y el liderazgo
efectivo.
Se descubrió que los seguidores
perciben la conducta de su líder en relación con dos categorías independientes:
Iniciación de estructura: son conductas orientadas a la
consecución: actos tales como organizar el trabajo, dar estructura al contexto
laboral, definir roles y obligaciones, entre otras.
Esta teoría se centra en el análisis de las conductas de los líderes y en la relación entre éstas y el liderazgo efectivo. Se descubrió ...
