Esta teoría se centra en el análisis de las conductas de los líderes y en la relación entre éstas y el liderazgo efectivo.

Se descubrió que los seguidores perciben la conducta de su líder en relación con dos categorías independientes:

Iniciación de estructura: son conductas orientadas a la consecución: actos tales como organizar el trabajo, dar estructura al contexto laboral, definir roles y obligaciones, entre otras.